O processo é realizado através de Pesquisa Científica Comportamental(DISC), ferramentas do Método da  Administração de Empresas, ferramentas  da Gestão da Qualidade e Recursos Humanos. Ele irá fornecer diversas melhorias no processo interno, alguns deles: 

1- Identificar e permitir uma melhor exploração dos pontos fortes e habilidades comportamentais, tanto pela empresa como pelo próprio colaborador;

2- Da mesma forma, identifica os pontos limitantes e gaps comportamentais individuais e da equipe;

3- Fundamentar e permitit planejar com mais eficácia os Planos de Desenvolvimentos e Treinamentos comportamentais;

4- Aumentar a produtividade individual e da equipe e facilitar a construção de equipes com maior satisfação;

5- Agilizar e melhorar o processo seletivo e diminui os custos com  contratações;

 6- Identificar mais rápido e manter os talentos de cada equipe;

7- Permitir que os líderes conheçam melhor os seus liderados e melhorem a sua comunicação e gestão comportamental;

8- Diminuiros conflitos interpessoais nos setores e melhorar o clima organizacional;

9- Por tudo isso, espera-se um aumento geral dos resultados e lucros da empresa.